للموظفين فقط.........

[ديمقراطية]

ان كنت موظفا ..وتتقاضى راتبا ... لاشك انك تتمنى ان يكون راتبا حلال حتى يبارك لك الله في مالك وصحتك وان يستجيب لدعاءك...الخ

اصبحنا شعوبا تتناحر على الوظائف بعد ان كانت الكراسي القيادية للوافدين........... لاسباب عديدة منها الزياده السكانية اوسياسة الاحلال او التكويت او السعودة ..الخ
ما نريد ان نطرحه في هذا الموضوع هو....
ماذا بعد الاحلال...والسعودة...وماذا بعد ان جلست على مقعدك الوظيفي... !!
هل انت راضى عن ادائك الوظيفي...!!
هل تشعر باخلاصك وتفانيك بالعمل...!!
هل تجد نفسك تقدس ساعات العمل وتحترمها ...!!
هل تحرص على ان تحلل راتبك....!!
هل اديت واجبك تجاه وطنك بأمانه ..!!
هل تشعر بانك وفيت وكفيت في تفانيك في كيفية الاداء..!!!
... ان كانت اجابتك بنعم....فهناك اسئلة اخرى ..
واهمها هو السؤال الاكبر....
كم عدد المرات التى استأذنت بها للخروج خلال الشهر الماضي ..؟؟؟

هل اساعدك على التذكر.... !!!
حسنا... الم تذهب بزوجتك او ابنك او والدتك او اختك..الى عيادة الطبيب..!!
الم تستقطع اخر ساعة او ربما ساعتين من ساعات العمل للذهاب الى اخذ الابناء او الاخوات من مدارسهم ..!!
الم تذهب لانهاء معاملة ما في احدى الوزرات ...!!
الم ... تذهب الى كراج السيارات لتصلح سيارتك...!!
الم تذهب الى المطار لاستقبال ضيف او اخ عزيز...!!!
الم تذهب الى متنزه انت وصديقك من اجل الراحة والاستجمام وتعديل لمزاج...!!!
الم و المممممممممم..... انه فعلا ألم ... مؤلم ان نتقاضى راتبا ونحن لا نستحقه... اين الانتاجية..!!

هل تفكر بشكل جاد ان تجد الحل ..... !! ام انك ترى انها ليست مشكلة ابدا...!!!

ان كنت بالفعل ترى ان الراتب الذي يأتيك نهاية كل شهر هو حلالا ً ُبلالاً...!!

هل تجد فيه البركة بالفعل ....!!!!
وهل انت راضى عن نفسك..!!


سؤال. ينتظر الاجابة..........بل هى مجموعة اسئلة تحتاج الى مصارحه ..وانت لها عزيزي القارئ لعلنا نجد بعضا من الحلول
تحياتي

[محمدالشمري]

جميل تلك الأسئلة وجميل ما طرحتيه أختي الفاضلة .

موضوع ذو شجون ويبيله مخمخه على قولتهم .

سأعود يا ديمقراطية بعد التمخمخ لأشاركك الموضوع .

تقبلي شكري

[ديمقراطية]

في انتظارك يا محمد
تحياتي

[عبدالرحمن]

اهلا بديمقراطية .

بتقشف شديد !

الموظف الخليجي

غير منتج

غير منضبط

غير مخلص

غير مهتم

كسول

متهاون

غييييرررررغيررر

معي بالقسم

22 موظف 15 كويتي و7 جنسيات اخرى

الحضور اليومي للكويتيين من ثلاثة الى سبعة!!!

حضور الجنسيات الاخرى من سته الى سبعة!!.

ديمقراطية شكرا .

[ابوحنفي]

ولا صار الموظف مسعوله أغشر ويحب الوصايط ويرشح ربعه للدرجات والمعاش ما يسوى وش الحل يا الديمقراطية ...

وين الديمقراطية في حق ابن البلد في البلد لا صار الفساد جاي من فوق ....

اللي اشوفه ان الموظف السعودي او الكويتي اوغيرهم من الخليج متحطم ومن منه من المسعولين من بلده

لا تلومون الموظف لوموا اللي تسبب في اللي خلها يوصل للي قلتوه انت وعبدالرحمن .

مشكورة

[سلمان النبهان]

اهلا اختي ديمقراطية وبهذا الطرح الجميل
وموضوع الراتب والحلال والحرام صعب جدااااا
بحيث لو طبق الحلال والحرام تطبيق اسلامي صحيح !!!!
لوجدتي الامور كلها تقريبا تندرج تحت الغير حلال ...
*********************************
ولكن السؤال الصحيح لهدف الموضوع حسب مافهمته من الطرح
هو كيف يتم ضبط وتقويم الاداء الوظيفي بالوظائف الخليجية لدينا ؟؟؟
عليه اقول يجب تفعيل مبدا المكافاة والعقاب بشكل جاد جدا..
بحيث يتم معاقبة المقصر بشكل جدي وسريع ..واذا تكرر منه يطرد ( يفنش )
ويتم ايضا مكافاة المجد بشكل علاني وسريع... وتتم ترقيته وزيادة معاشه
ومن هنا يصبح لدينا انضباط وتشجيع وخوف من العقوبة ..
اشكر لكِ طرحك المتميز اختي ديمقراطية ...

[سيدة القـــــلم]

يعـــطيكِ العافيـــه اختي ديمقراطيـــه.. ..


الف شكــر لك..

*عشق القصيد

.

[المتوقد]

أنا أشوف أن الموظف اللذي يعمل في شركه


منضبط ومخلص ويطور نفسه على حسب برامج الشركه


ان لم يكن نابع من ذاته ..يكون الدافع له التقييم السنوي اللذي يؤثر على زيادته السنويه

هذا ماألمسه في كثير من موظفين الشركات

نسبه عاليه



لكن ....بدون زعل


يعني القطاع العسكري أو المدني

فالحقيقه ...مستوى الانضباطيه والاخلاص متدني


لما نجلس في مجلس واحد ويتكلم العسكري أو المدني
الحكومي>>>>أسمع كلام قريب للخيال


لامن ناحية الحضور ولا الاخلاص في العمل


أنا ما أمدح أنفسنا بصفتي من موظفين الشركات


لكن أقول ان اللذي يجعل هؤلاء منضبطين وغيرهم لاء هو التقييم السنوي اللذي يحدد زيادتك آخرالسنه



أنا أقول لو وضعوا هذا النظام لتحسن الاداء


لكن ما أجمل أن تضع ضابطك ...هو أن الله يراك



وتسلمين



السنه

[بدوي فاهم]

كلّ هذا جائز ..

إذا ما تم مقارنتها بالإنتاجيه ، فالانتاجيه هي المعضله الاساسيه في الوطن العربي عامه وبدويلات الشرق أوسطيه خاصه .

لا يعنيني ان يحضر الموظف قبل الوقت وينصرف بعده ، بل يعنيني ماانتجه خلال دوامه الـ ثمان او تسع ساعات .
التقيد بالروتين / حضور -غياب/ مطلب وليس هدف . فالانتاجيه هي مربط الفرس


فهل الموظف العربي منتج ؟
الجواب / لا

وماهو السبب ؟
الجواب/ ( الكادر الاداري ) العقول التي تحرّك هؤلاء الموظفين بها متخلفه وتعيش في عالم أفل نجمه وأندثرت معالمه .

عجبي .. للعقول حديثة المولد التي تسمح لتلك الكوادر الاداريه بالتأثير عليها ، والتطبيل لنظرياتها .

عجبي .. من الذين يستطيعون التغيير للافضل ، ويركنون لخذل جيلهم بإقتساب افكار وسبل إدارية قديمه وعقيمة


عمتِ صباااحا

ب
د
و
ي
فاهم

[ديمقراطية]

كلام جميل........
الاعترافات بالقصور........ أمر مخجل لكننا نحترمه ،، ونحترم تلك الصراحة و النظرة الواقعية للامور

اتصور ان النبهان وضع مسألة الحلال و الحرام جانبا في هذا الموضوع,,,,, لكن اؤكد انها ايضا من صلب الموضوع... لان العمل عباده.... ولان الراتب الذي نأخذه اخر الشهر نظير عطاءنا وانتاجنا فاين هذا الانتاج.!
.. المعاش يحول الى البنوك اخر الشهر ..لكن السؤال هو .. اين العطاءءءءء؟؟؟ واين الانتاج ......!!!!! لا شيء مع الاسف..!!
ابو حنفي.... كأنك من انصار مبدأ " اشتغل على قد معاشي..!!" واسمح لى ان اقول لك هذا مبدأ مرفوض... لانك في البداية وافقت على هذه الوظيفة ورضيت بها وعليك ان تخلص فى عملك ......
كما ان مبدأ ان تلقي الشماعة على سلوكيات الادارة المعوجة او الظالمة ..الخ هذا ايضا مرفوض .. لسبب بسيط وهو انك لا تتقاضى راتبك منه.... انت تعمل من اجل الدولة فهى التى تصرف لك هذا الراتب...!! وانت مجبر ان تؤديه على اكمل وجه........ هذا واجبك سواء حلصت على ترقية او لم تحصل عليها........
لاشك ان لكل مؤسسة او دائرة حكومية لها شؤون قانونية ..تستطيع ا ن تمارس حقك كموظف وتقدم شكوى ضد من اوقف ترقيتك ان كنت ترى بالفعل انك مخلص في اداءك ويشهد لك الجميع بذلك .
لكن مسألة انك تتخاذل في العمل وتتسيب وتقول الجماعة موكفو اشتغل لهم باخلاص... فاتصور انه الاجدر بك ان تفكر بمنطق افضل من ذلك......