مناكد
15-10-2004, 01:06
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أعزائي أعضاء وزوار المضايف من موظفين أرامكو السعودية...
لاشك بعض منا قد صدم يوما من الأيام:eek: عندما جلس مع رئيسه وهو يستفسر عن ترقيه...
فنجد الرد الذي يشل لسان أحدنا ويفاجئنا!!!:eek:
ماهو؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هو!!!!!!
هو!!!!!!
إنك لم تنهي المطلوب (The Requirements) عليك سواء من دراسة أكاديمية (Academic Training) أو دورات تتعلق بعملك (Speciality Courses)!!!:242r:
لماذا؟
لأن أغلبيتنا نجهل ما هو المطلوب مننا!!!:sleeping::sleeping:
ومن هو السبب؟
نحن أنفسنا بالدرجة الأولى!!!:sly::100r:
ثم بعد ذلك يقع اللوم على الرئيس ومستشار التدريب!!!:0096:
ومن هذا المنطلق ومن ناحية أخوية ومحبة الخير لكم إخوتي الأعزاء...
وبصفتي من الذين لهم علاقة مباشرة في تطوير الموظفين <<<معقد شوش))):00113: رأيت أن الواجب يحتم علي أن اشرح لكم كيفية أن نحضر أنفسنا قبل أن نتفاجاء مِن مَن بيدهم الترقيات إذا كان عندنا أي متطلبات...
والأن كيف تتم الترقيات؟
تتم بأحدى الطريقتين التاليتين:
1- بالمقارنة المباشرة بين تحصيل الموظف ومتطلبات الوصف الوظيفي (Job Description).
2- بالمقارنة المباشرة بين تحصيل الموظف ومتطلبات السلم الوظيفي (Job Ladder). إذا كان الدائرة التابع لها الموظف تعتمد على السلم الوظيفي.
ماهو الوصف الوظيفي Job Description؟
هو شرح مفصل لكل وظيفة وهو معتمد من إدارة أرامكو العليا وتطوير الكفاءات وبه ماهو مطلوب على الموظف الذي يكون على هذه الوظيفة
ولكل وظيفة رقم...
وهو عادة تكون متطلباته أقل من السلم الوظيفي...فدائماً متطلباته لاتكون غير الأكاديمية وعدد سنين الخبرة...
ولكن مشكلته أنه الوظيفة الواحدة به يمكن أن تكون بأكثر من مجال...
مثال: وظيفة المفتشين الهندسيين... موظف أي درجة يعطى نفس الرقم لأكثر من مجال
كمفتشين التأكل, الكهرباء والمدنيين...وبنفس المتطلبات الأكاديميه....
ماهو السلم الوظيفي Job Ladder؟
هو نفس الوظائف التي في الوصف الوظيفي ولكن بمتطلبات أكثر...ومتطلبات السلم الوظيفي عادة لاتقل عن الوصف الوظيفي...
حيث أنه يحق لأي إدارة أن تثبت موظفيها على السلم الوظيفي الخاص بها وأن تزيد من المتطلبات على موظفيها رغبة من القائمين على هذه الإدارة بأن يطوروا موظفيهم ليفوا بمتطلبات العمل...
إخوتي...الأن وقد عرفنا أدوات القياس التي بموجبها نحصل على الترقيات...
والتخطيط الرسمي 07/2005 إلى 06/2006 سيبداء من يناير القادم...
فيتبقى علينا أن نجهز أنفسنا حتى نتجنب الإحراج مع إداراتنا ونحصل حقنا بالغصب وإلا بالطيب!!!:629r:
كيف لي أن أعرف المتطلبات التي علي:
1- أسأل رئيسي المباشر...
2- أسأل إستشاري التدريب بوحدة التدريب التابعة لإدارتي...
3- رسالة خاصة لمناكد<<<إستشاري نكد))):641: بها رقم البطاقة...وأعلموا جميعاً انها ستعامل بكل سرية وأمانه...
وأخيراً مايضيع حق ووراه مطالب...:590r: :590r:(فلنطالب بحقوقنا ونحن متأكدون من أنفسنا أننا لاينقصنا أي متطلبات)...
والأن أترككم بحفظ الله ورعايته...
وياليت الأخ المشرف يثبت هالموضوع كم يوم حتى يتمكن أكبر عدد ممكن من الإخوة الإستفادة منه...
.
أعزائي أعضاء وزوار المضايف من موظفين أرامكو السعودية...
لاشك بعض منا قد صدم يوما من الأيام:eek: عندما جلس مع رئيسه وهو يستفسر عن ترقيه...
فنجد الرد الذي يشل لسان أحدنا ويفاجئنا!!!:eek:
ماهو؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هو!!!!!!
هو!!!!!!
إنك لم تنهي المطلوب (The Requirements) عليك سواء من دراسة أكاديمية (Academic Training) أو دورات تتعلق بعملك (Speciality Courses)!!!:242r:
لماذا؟
لأن أغلبيتنا نجهل ما هو المطلوب مننا!!!:sleeping::sleeping:
ومن هو السبب؟
نحن أنفسنا بالدرجة الأولى!!!:sly::100r:
ثم بعد ذلك يقع اللوم على الرئيس ومستشار التدريب!!!:0096:
ومن هذا المنطلق ومن ناحية أخوية ومحبة الخير لكم إخوتي الأعزاء...
وبصفتي من الذين لهم علاقة مباشرة في تطوير الموظفين <<<معقد شوش))):00113: رأيت أن الواجب يحتم علي أن اشرح لكم كيفية أن نحضر أنفسنا قبل أن نتفاجاء مِن مَن بيدهم الترقيات إذا كان عندنا أي متطلبات...
والأن كيف تتم الترقيات؟
تتم بأحدى الطريقتين التاليتين:
1- بالمقارنة المباشرة بين تحصيل الموظف ومتطلبات الوصف الوظيفي (Job Description).
2- بالمقارنة المباشرة بين تحصيل الموظف ومتطلبات السلم الوظيفي (Job Ladder). إذا كان الدائرة التابع لها الموظف تعتمد على السلم الوظيفي.
ماهو الوصف الوظيفي Job Description؟
هو شرح مفصل لكل وظيفة وهو معتمد من إدارة أرامكو العليا وتطوير الكفاءات وبه ماهو مطلوب على الموظف الذي يكون على هذه الوظيفة
ولكل وظيفة رقم...
وهو عادة تكون متطلباته أقل من السلم الوظيفي...فدائماً متطلباته لاتكون غير الأكاديمية وعدد سنين الخبرة...
ولكن مشكلته أنه الوظيفة الواحدة به يمكن أن تكون بأكثر من مجال...
مثال: وظيفة المفتشين الهندسيين... موظف أي درجة يعطى نفس الرقم لأكثر من مجال
كمفتشين التأكل, الكهرباء والمدنيين...وبنفس المتطلبات الأكاديميه....
ماهو السلم الوظيفي Job Ladder؟
هو نفس الوظائف التي في الوصف الوظيفي ولكن بمتطلبات أكثر...ومتطلبات السلم الوظيفي عادة لاتقل عن الوصف الوظيفي...
حيث أنه يحق لأي إدارة أن تثبت موظفيها على السلم الوظيفي الخاص بها وأن تزيد من المتطلبات على موظفيها رغبة من القائمين على هذه الإدارة بأن يطوروا موظفيهم ليفوا بمتطلبات العمل...
إخوتي...الأن وقد عرفنا أدوات القياس التي بموجبها نحصل على الترقيات...
والتخطيط الرسمي 07/2005 إلى 06/2006 سيبداء من يناير القادم...
فيتبقى علينا أن نجهز أنفسنا حتى نتجنب الإحراج مع إداراتنا ونحصل حقنا بالغصب وإلا بالطيب!!!:629r:
كيف لي أن أعرف المتطلبات التي علي:
1- أسأل رئيسي المباشر...
2- أسأل إستشاري التدريب بوحدة التدريب التابعة لإدارتي...
3- رسالة خاصة لمناكد<<<إستشاري نكد))):641: بها رقم البطاقة...وأعلموا جميعاً انها ستعامل بكل سرية وأمانه...
وأخيراً مايضيع حق ووراه مطالب...:590r: :590r:(فلنطالب بحقوقنا ونحن متأكدون من أنفسنا أننا لاينقصنا أي متطلبات)...
والأن أترككم بحفظ الله ورعايته...
وياليت الأخ المشرف يثبت هالموضوع كم يوم حتى يتمكن أكبر عدد ممكن من الإخوة الإستفادة منه...
.