عبدالله المهيني
21-01-2003, 18:50
المملكة العربية السعودية
وزارة العمل والشؤون الإجتماعية
وكالة الوزارة لشؤون العمل
توظيف السعوديين
خدمات التوظيف في مكاتب العمل
تشغيل المعوقين
أخي صاحب العمل :
المعوقون هم فئة من إخواننا وأبنائنا لا يختلفون عن غيرهم من حيث قدرتهم على العمل وحاجتهم إليه وتفانيهم في أدائه ، وقد أظهرت بعض الدراسات أن المعوق قد يتفوق على غيره من حيث الدقة والسرعة في الأداء إذا ما أسند إليه العمل الذي يلائمه ومنح الثقة في نفسه وتلقى التدريب الذي يحتاجه . . إضافة إلى أن إتاحه الفرصة لهذه الفئة للتدريب والعمل تعد إسهاماً إجتماعياً جليلاً حيث إن سبل الكسب لهؤلاء قد تكون أقل من غيرهم . . من هنا فإننا ندعوك أخي رجل الأعمال إلى الإسهام معنا في توظيف المعوقين سعياً لتحقيق الأهداف الإنسانية والإجتماعية والإقتصادية المرجوة من ذلك ، ويسر مكاتب العمل إستقبال الوظائف الشاغرة المخصصة لهم وترشيح من تراه ملائماً لشغلها ، وتقديم جميع الخدمات لأصحاب العمل المتعاونين في هذا الشأن .
أخي طالب العمل :
إذا كانت إعاقتك قد تحول دون قيامك ببعض الأعمال فإن هناك بلا شك أعمالاً أخرى مهمة يمكنك القيام بها بصورة أفضل من غيرك . من هنا فإن الإعاقة لن تحول ، إن شاء الله دون حصولك على العمل . ونحن ندعوك للبحث عن العمل الملائم لك ونساعدك في الحصول عليه ، وأنت من خلال هذا العمل سوف تكسب قوتك وتكون عضواً فاعلاً في المنشأة التي تعمل فيها وفي المجتمع بشكل عام ، كل ماعليك عمله هو تطوير قدراتك من خلال مراكز التدريب والتأهيل المنتشرة في المملكة ، والبحث عن العمل الملائم لك بنفسك ومن خلال مكاتب العمل ، وبعد حصولك على الوظيفة فإنه من المهم جداً العمل بجد وإجتهاد والتعاون مه زملائك وكسب ثقة رؤسائك ودعمهم .
تشغيل المعوقين في النظام :
بناء على المادة رقم ( 54 ) من نظام العمل والعمال فإن على كل صاحب عمل يستخدم ( 50 ) عاملاً فأكثر وتمكنه طبيعة العمل لديه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يشتغل ما لا يقل عن 2 % من مجموع عدد عماله منهم ، سواء كان ذلك عن طريق ترشيح مكاتب العمل أو من غير هذا الطريق .
تأهيل المعوقين مهنياً :
يحظى تأهيل المعوقين مهنياً بإهتمام كبير على المستوى الدولي نظراً لما للتأهيل من دور فاعل في الرفع من قدرات المعوقين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وإدماجهم في المجتمع ، وفي المملكة العربية السعودية تتولى مراكز التأهيل المهني وأقسام التأهيل المهني التابعة لمراكز التأهيل الشامل مهمة تأهيل المعوقين مهنياً حسب قدراتهم ورغباتهم ، كما أجازت المادة رقم ( 12 ) من اللائحة الأساسية لبرامج التأهيل الصادرة بقرار مجلس الوزراء ذي رقم ( 34 ) والتاريخ 10/3/1400هـ تدريب المعوقين خارج هذه المراكز ، وذلك في المؤسسات والشركات الخاصة والورش الصناعية والمصالح الحكومية ، مما أتاح المجال أمام القطاع الخاص لأداء أحد أدواره الإجتماعية المهمة ، وذلك بالإسهام في تأهيل المعوقين وتوظيفهم .
دور مكاتب العمل في توظيف المعوقين :
على الرغم من أن كافة إجراءات التوظيف في مكاتب العمل قد تمت ميكنتها بما في ذلك ترشيح طالبي العمل للوظائف الشاغرة ، إلا أن توظيف المعوقين يتم التعامل معه بصورة مختلفة وذلك من خلال الآتي :
( أ ) الحصول على فرص وظيفية ملائمة للمعوقين بمختلف ظروفهم ، إلى جانب الفرص الوظيفية الأخرى التي يمكن أن يعمل بها المعوقين وغيرهم .
( ب ) مقابلة طالبي العمل من المعوقين من قبل مسؤولي التوظيف لمساعدتهم في إختيار الوظيفة الأكثر ملائمة لهم .
( ج ) البحث عن المنشأة الأكثر ملائمة للمتقدم من حيث قربها من مكان إقامته إذا كان ممن يواجهون صعوبة في التنقل ، ومن حيث توافر التسهيلات التي تتيح له الحركة بشكل ميسر في المنشأة .
( د ) التأكد من أن الوظيفة لا تزال متاحة ، وأن المنشأة على إستعداد لتوظيف المتقدم بطلب العمل قبل إرساله إليها ، وذلك لتجنيبه مشقة التردد بين المنشأة ومكتب العمل .
( هـ ) تحويل طالب العمل إلى المنشأة ومتابعته للتأكد من أنه بدأ العمل فعلاً ، ومن ثم تسجيله في قاعدة البيانات ضمن العاملين لديها .
هذه المنشورة الأولى من منشورات مهرجان الجنادرية للتراث والثقافة
وزارة العمل والشؤون الإجتماعية
وكالة الوزارة لشؤون العمل
توظيف السعوديين
خدمات التوظيف في مكاتب العمل
تشغيل المعوقين
أخي صاحب العمل :
المعوقون هم فئة من إخواننا وأبنائنا لا يختلفون عن غيرهم من حيث قدرتهم على العمل وحاجتهم إليه وتفانيهم في أدائه ، وقد أظهرت بعض الدراسات أن المعوق قد يتفوق على غيره من حيث الدقة والسرعة في الأداء إذا ما أسند إليه العمل الذي يلائمه ومنح الثقة في نفسه وتلقى التدريب الذي يحتاجه . . إضافة إلى أن إتاحه الفرصة لهذه الفئة للتدريب والعمل تعد إسهاماً إجتماعياً جليلاً حيث إن سبل الكسب لهؤلاء قد تكون أقل من غيرهم . . من هنا فإننا ندعوك أخي رجل الأعمال إلى الإسهام معنا في توظيف المعوقين سعياً لتحقيق الأهداف الإنسانية والإجتماعية والإقتصادية المرجوة من ذلك ، ويسر مكاتب العمل إستقبال الوظائف الشاغرة المخصصة لهم وترشيح من تراه ملائماً لشغلها ، وتقديم جميع الخدمات لأصحاب العمل المتعاونين في هذا الشأن .
أخي طالب العمل :
إذا كانت إعاقتك قد تحول دون قيامك ببعض الأعمال فإن هناك بلا شك أعمالاً أخرى مهمة يمكنك القيام بها بصورة أفضل من غيرك . من هنا فإن الإعاقة لن تحول ، إن شاء الله دون حصولك على العمل . ونحن ندعوك للبحث عن العمل الملائم لك ونساعدك في الحصول عليه ، وأنت من خلال هذا العمل سوف تكسب قوتك وتكون عضواً فاعلاً في المنشأة التي تعمل فيها وفي المجتمع بشكل عام ، كل ماعليك عمله هو تطوير قدراتك من خلال مراكز التدريب والتأهيل المنتشرة في المملكة ، والبحث عن العمل الملائم لك بنفسك ومن خلال مكاتب العمل ، وبعد حصولك على الوظيفة فإنه من المهم جداً العمل بجد وإجتهاد والتعاون مه زملائك وكسب ثقة رؤسائك ودعمهم .
تشغيل المعوقين في النظام :
بناء على المادة رقم ( 54 ) من نظام العمل والعمال فإن على كل صاحب عمل يستخدم ( 50 ) عاملاً فأكثر وتمكنه طبيعة العمل لديه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يشتغل ما لا يقل عن 2 % من مجموع عدد عماله منهم ، سواء كان ذلك عن طريق ترشيح مكاتب العمل أو من غير هذا الطريق .
تأهيل المعوقين مهنياً :
يحظى تأهيل المعوقين مهنياً بإهتمام كبير على المستوى الدولي نظراً لما للتأهيل من دور فاعل في الرفع من قدرات المعوقين وزيادة ثقتهم بأنفسهم وإدماجهم في المجتمع ، وفي المملكة العربية السعودية تتولى مراكز التأهيل المهني وأقسام التأهيل المهني التابعة لمراكز التأهيل الشامل مهمة تأهيل المعوقين مهنياً حسب قدراتهم ورغباتهم ، كما أجازت المادة رقم ( 12 ) من اللائحة الأساسية لبرامج التأهيل الصادرة بقرار مجلس الوزراء ذي رقم ( 34 ) والتاريخ 10/3/1400هـ تدريب المعوقين خارج هذه المراكز ، وذلك في المؤسسات والشركات الخاصة والورش الصناعية والمصالح الحكومية ، مما أتاح المجال أمام القطاع الخاص لأداء أحد أدواره الإجتماعية المهمة ، وذلك بالإسهام في تأهيل المعوقين وتوظيفهم .
دور مكاتب العمل في توظيف المعوقين :
على الرغم من أن كافة إجراءات التوظيف في مكاتب العمل قد تمت ميكنتها بما في ذلك ترشيح طالبي العمل للوظائف الشاغرة ، إلا أن توظيف المعوقين يتم التعامل معه بصورة مختلفة وذلك من خلال الآتي :
( أ ) الحصول على فرص وظيفية ملائمة للمعوقين بمختلف ظروفهم ، إلى جانب الفرص الوظيفية الأخرى التي يمكن أن يعمل بها المعوقين وغيرهم .
( ب ) مقابلة طالبي العمل من المعوقين من قبل مسؤولي التوظيف لمساعدتهم في إختيار الوظيفة الأكثر ملائمة لهم .
( ج ) البحث عن المنشأة الأكثر ملائمة للمتقدم من حيث قربها من مكان إقامته إذا كان ممن يواجهون صعوبة في التنقل ، ومن حيث توافر التسهيلات التي تتيح له الحركة بشكل ميسر في المنشأة .
( د ) التأكد من أن الوظيفة لا تزال متاحة ، وأن المنشأة على إستعداد لتوظيف المتقدم بطلب العمل قبل إرساله إليها ، وذلك لتجنيبه مشقة التردد بين المنشأة ومكتب العمل .
( هـ ) تحويل طالب العمل إلى المنشأة ومتابعته للتأكد من أنه بدأ العمل فعلاً ، ومن ثم تسجيله في قاعدة البيانات ضمن العاملين لديها .
هذه المنشورة الأولى من منشورات مهرجان الجنادرية للتراث والثقافة